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厚生労働省が平成27年度の年金額改定について公表

 厚生労働省は30日、平成27年度の年金額改定について公表しました。

 年金の支給額は、物価や賃金に応じて毎年決められることになっており、

厚労省は、総務省から本日「平成 26 年平均の全国消費者物価指数」

(生鮮食品を含む総合指数)が公表されたことを受けて、今年4月からの年金

の支給額について発表しました。

 厚労省の発表によると、物価や賃金の上昇から年金の支給額の伸び率は

本来2.3%になるとしていますが、それに対して、年金の財政基盤の強化に向けて、

支給額の伸び率を物価や賃金の上昇よりも低く抑える「マクロ経済スライド」による

スライド調整率として0.9%、また平成12年度から3年間物価が下がったにもかかわらず、

景気に配慮して支給額を引き下げなかった特例措置への段階的な解消のために

0.5%がそれぞれ差し引かれ、支給額の伸び率を0.9%の引き上げに抑制するとしています。

国民年金は現在の満額で月額64,400円から、本来の伸び率より約600円低い65,008円に、

厚生年金は夫婦2人の標準的な世帯で、現在の月額219,066円から、本来の伸び率

より約2,000円低い221,507円となりますが、物価の上昇分には及ばないため、

実質的には引き下げとなります。


詳しくはこちら(厚生労働省)
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000072678.html

 
  ~PSRNetworkより~


 
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テーマ : 社会保険労務士
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トラック運転手の長時間勤務で初の事業停止処分

 北海道運輸局は1月28日、トラックの運転手に基準を超える長時間労働をさせていたとして、運送会社「ほくうん」本社営業所に対し、30日間の事業停止を命じました。
トラックやバスの運転手の労働時間超過に関する罰則は昨年1月から厳しくなっていますが、全国で営業所に対し事業停止処分が出されるのは今回が初めてです。

 運輸局が昨年8月から10月にかけて本社営業所の7月の勤務状況を監査したところ、運転手77人のうち46人に国の定める連続運転時間(4時間)や1日の拘束時間(原則13時間)を超える長時間労働が繰り返し行われていたことが判明しました。
1か月間に31回以上の違反行為が見つかった運転手も3人いたということです。 

 
  ~PSRNetworkより~


 
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テーマ : 労働問題解決・労務リスク対策
ジャンル : ビジネス

厚労省 調査対象の半数以上で違法な長時間労働

 厚労省は過去に労災請求があったなど、長時間労働が疑われる全国の約4500事業所に対した調査結果を27日発表しました。

 発表によりますと調査対象の半数を超える2304事業所で違法な長時間労働などが確認されており、月100時間超の時間外労働が確認されたのは715ヵ所に及びました。

 厚労省は、このような事業所への是正を指導し、今後も長時間労働が疑われる事業所への監督を徹底する方針です。

 
  ~PSRNetworkより~


 
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テーマ : 労働問題解決・労務リスク対策
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労働局が長崎県指導、臨時職員が社会保険未加入

 長崎県の女性臨時職員を約7年間に渡り社会保険に加入させなかったことを受けて、長崎労働局が県に対して是正指導していたことが23日に明らかになりました。
雇用主を、県と外郭団体との間で約1か月ごとに交互に女性と雇用契約を結び、適用を免れていたといいます。
 
労働局は2014年6月に県を調査し、同11月に労働者派遣法に基づき、是正指導しています。
既に不適切な雇用形態は改善しているそうです。  
 
女性はすでに退職していますが、社会保険に加入させなかったのは違法として、昨年5月、県に計約420万円の損害賠償などを求める訴訟を長崎地裁に起こしています。

 
  ~PSRNetworkより~


 
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テーマ : 労働問題解決・労務リスク対策
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A社セクハラ訴訟、1300万円で和解

 かつら製造・販売の大手A社の元従業員の女性が、店長だった男性従業員から繰り返しセクハラを受けて心的外傷後ストレス障害(PTSD)を発症、退職を余儀なくされたとして、同社に対し計約2700万円の損害賠償を求めていた訴訟が、昨年11月に和解していたことがわかりました。
同社は女性に解決金として1300万円を支払うということです。
 
和解条項では、和解金の半額は男性従業員が負担、女性の居住する地域近隣に男性従業員を勤務・出張させない、としています。今回の和解額は、同種事案の中でも、かなりの高額だそうです。

 
  ~PSRNetworkより~


 
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テーマ : 労働問題解決・労務リスク対策
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市立四日市病院に是正勧告―四日市労働基準監督署

 三重県の市立四日市病院の医師の時間外勤務について、割増賃金の未払いと違法な時間外労働があるとして、四日市労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが、1月20日分かりました。

 少なくとも1972年頃から割増賃金を算定する賃金に含めていなかったとみられており、病院側は医師205人に対し、時効になっていない不払い分である2013年3月分から2年間分について金利約1540万円を含め約3億円を支払う予定です。

 病院によれば、2014年11月に労基署による調査があり、2014年12月16日付で是正勧告を受けたとのことです。

 
  ~PSRNetworkより~


 
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上司から暴力受け自殺、パワハラが原因と認定

 JAクレイン(山梨県都留市)大月支店に勤めていた当時30代の男性が2010年3月に自殺したのは、当時の支店長から受けたパワハラが原因だとして、
男性の両親が同JAと元支店長に約8600万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が1月13日、甲府地裁でありました。

佐久間政和裁判長はパワハラと自殺の因果関係を認め、計約3400万円の支払いを命じました。

 判決などによると、男性は08年に同JAに採用されましたが、元支店長から業務成績を上げるよう繰り返し叱責されたり、職場の歓送迎会から帰宅する際に待たされたとして車の中で暴力を振るわれるなどされ、10年3月宮崎県内で自殺したということです。

都留労働基準監督署は11年5月に労災認定していました。

 
  ~PSRNetworkより~


 
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残業代ゼロ制度、年収1075万円以上対象で調整

 働いた時間にかかわらず、成果で賃金を払うとする「残業代ゼロ」制度について、厚生労働省が「年収1075万円以上」の人を対象とすることで調整していることがわかりました。
働きすぎを防ぐため、会社にいる時間を制限する措置や対象者への医師による面接指導の義務化などの健康確保措置も盛り込みます。

 これまで政府の成長戦略では、対象者を「年収1000万円以上、職務が明確で、高度な職業能力を持つ人」としてきました。厚労省は年収要件で政府方針を上回る額に設定、省令で定める方向です。

 厚労省は26日召集予定の通常国会に労働基準法改正案を提出し、2016年4月の適用開始を目指します。

 
  ~PSRNetworkより~


 
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非正規社員の正社員化、都が25億円を予算案に

 派遣社員や契約社員、パートなどの非正規社員の正社員化を促すため、東京都は1月6日、2015年度予算案に約25億円を計上する方針を決めました。
非正規社員を正社員に転換した企業などに、国が最大50万円を助成するのに加えて、都独自の助成金や奨励金を支給します。

 非正規から正規雇用に切り替えて6か月経過した都内企業に対し、国の助成金に上乗せする形で、都が1人当たり最大50万円を助成します。
また、35歳未満の若者を正社員に採用した中小企業には15万円の奨励金を出す制度も創設します。

 都によると、都内の雇用者に占める非正規の割合は12年が36%と増加傾向にあり、来年度から3年で計1万5000人の正規への転換を目指すということです。

 
  ~PSRNetworkより~


 
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